國(guo)家協調勞動關系三方︰多措(cuo)並舉穩定勞動關系助力企(qi)業復(fu)工復(fu)產
2020-02-18 08:05:26 來源︰ 新華(hua)網
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????新華(hua)社北京(jing)2月7日電(記(ji)者王優玲)國(guo)家協調勞動關系三方人力資源社會保障部(bu)、中(zhong)華(hua)全國(guo)總工會、中(zhong)國(guo)企(qi)業聯合會/中(zhong)國(guo)企(qi)業家協會、中(zhong)華(hua)全國(guo)工商業聯合會近日聯合印發意見(jian),從(cong)勞動用工、工資待(dai)遇、企(qi)業減(jian)負、指導服務等四方面提出(chu)了穩定勞動關系支持企(qi)業復(fu)工復(fu)產的多項措(cuo)施。

????意見(jian)提出(chu),當(dang)前,新冠肺炎疫情防控正(zheng)處于關鍵階段,各(ge)級協調勞動關系三方要高度重視當(dang)前特殊時期勞動關系運(yun)行中(zhong)出(chu)現(xian)的突出(chu)問(wen)題,加(jia)強勞動關系風險監測(ce)和研判xiao) yin)導企(qi)業與職(zhi)工共擔(dan)責任共渡難關。

????意見(jian)鼓勵協商tan)餼齦fu)工前的用工問(wen)題。對因受疫情影響職(zhi)工不能按(an)期到崗或企(qi)業不能開(kai)工生產的,要指導企(qi)業主動與職(zhi)工溝通,有條件的企(qi)業可安排職(zhi)工通過電話、網絡等靈活的工作方式(shi)在家上(shang)班完成工作任務;對不具(ju)備(bei)遠程辦(ban)公(gong)條件的企(qi)業dan) 脛zhi)工協商優先使用me)xin)年休假、企(qi)業自設(she)福(fu)利假等各(ge)類假。要指導企(qi)業工會積極動員(yuan)職(zhi)工與企(qi)業同舟共濟,在兼(jian)顧企(qi)業和勞動者雙方合法權益(yi)的基礎上(shang),幫助企(qi)業盡可能減(jian)少(shao)受疫情影響帶來的損失。

????意見(jian)強調,在疫情防控期間,要指導企(qi)業全面了解職(zhi)工被實施隔離措(cuo)施或政府采(cai)取的緊急措(cuo)施情況(kuang),要求(qiu)企(qi)業不得(de)在此期間解除(chu)受相關措(cuo)施影響不能提供正(zheng)常勞動職(zhi)工的勞動合同或退(tui)回被派遣勞動者。對符合規定的復(fu)工企(qi)業dan)  傅計qi)業提供必要的防疫保護和勞動保護措(cuo)施,積極動員(yuan)職(zhi)工返崗。對不願復(fu)工的職(zhi)工,要指導企(qi)業工會及(ji)時宣(xuan)講疫情防控政策要求(qiu)和企(qi)業復(fu)工的重要性(xing),主動勸導職(zhi)工及(ji)時返崗。對經勸導無效或以(yi)其他非正(zheng)當(dang)理(li)由拒絕返崗的,指導企(qi)業依法予以(yi)處理(li)。鼓勵企(qi)業積極探(tan)索穩定勞動關系的途徑和方法,對采(cai)取相應(ying)措(cuo)施後(hou)仍需要裁員(yuan)的企(qi)業dan)  傅計qi)業制定裁員(yuan)方案(an),依法履行相關程序,妥善(shan)處理(li)勞動關系dan)  ?qi)業正(zheng)常生產經營秩序。

????意見(jian)支持困難企(qi)業協商工資待(dai)遇。對受疫情影響導致企(qi)業生產經營困難xun)模 睦qi)業通過協商民主程序與職(zhi)工協商采(cai)取調整薪(xin)酬、輪崗輪zhong)蕁?suo)短工時等方式(shi)穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,要引(yin)導企(qi)業與工會或職(zhi)工代表協商延期支付,幫助企(qi)業減(jian)輕資shi)鷸蘢 沽ΑM 保 ?中(zhong) 濤捶蹈諂詡淶墓?蝕dai)遇,保障xian)骯??蝕dai)遇權益(yi)。對因依法被隔離導致不能提供正(zheng)常勞動的職(zhi)工,要指導企(qi)業按(an)正(zheng)常勞動支付其工資;隔離期結束後(hou),對仍需停止(zhi)工作進行治療的職(zhi)工,按(an)醫(yi)療po)謨泄毓娑ㄖ?豆?省/p>

????意見(jian)強調,要采(cai)取多種(zhong)措(cuo)施減(jian)輕企(qi)業負擔(dan),包括幫助企(qi)業減(jian)少(shao)招聘成本,合理(li)分擔(dan)企(qi)業穩崗成本,提供在線免費培訓(xun)。並統(tong)籌各(ge)方力量(liang)加(jia)大指導服務力度,力爭把風險隱患(huan)化解在萌芽(ya)狀態,著力提升基層預防化解勞動爭議(yi)能力,推動企(qi)業建立健全內部(bu)勞動爭議(yi)協商tan)餼齷啤/p>

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山西快乐十分【糾錯(cuo)】責任編輯︰ 周小紅
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